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商品訊息描述
產品型號 :?BLG LGIP-570A 公司貨原廠電池+台灣製造座充【2合1 配件組合】
商品規格 :
一、原廠電池 :?900mAh
二、平躺式專用充電器 : 附變壓器(國際電壓 110V~220V 台灣製造 )
商品說明 :?
●電池均為精緻密封包裝新品出貨。
●保證公司貨原廠電池，( 檢驗若為贗品或商品不實,代理進口商負法律責任 )
●我們的商品不是最便宜,也不是最貴，但如您差幾拾元買到仿冒電池，豈不是更得不償失。
●每顆原廠電池，均附正品保證卡一張，絕不「真品」與「贗品」混合參雜出貨，顆顆保證。
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●座充介紹~台灣製造(附變壓器)
●INPUT AC100V-250V 200mA 47-63Hz。
●OUTPUT DC4.5V-12.5V MAX 700mA。
●商品享有5000萬產物責任，保單號碼 NO:1001第98000174號。
●IC智慧晶片電壓保護裝置，控制充電電流之穩定性。
●充電迴路控制，符合原廠電池規格。國際電壓 100V~250V自動切換，電池飽和後自動斷電，不造成電池過充。
●歡迎自取面交，您可以更安心。
商品保固 : 6個月
適用機型 :?如標題型號所示
商品訊息特點
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紅斑狼瘡合併肺出血 「洗肺」救他一命
(健康醫療網／記者吳珮均報導)
一名43歲的楊先生，17年前因出現左小腿腫脹，經血液科診斷抗磷脂質症候群合併深部靜脈血栓，持續用藥治療。直到去年農曆年過後，突然爆瘦20多公斤且嚴重全身水腫，至北部地區各大醫學中心求醫，皆未有明確診斷，僅能以症狀治療緩解不適;於10月底出現呼吸急促喘不過氣及盜汗，並且出現咳血症狀，緊急到宜蘭陽大附醫急診後進入加護病房，經診斷疑似肺出血且病情惡化，而轉送至臺北榮總，經由「洗肺」救了他一命。
巨細胞病毒致死率高 自體免疫系統異常更危險
收治這名楊先生的台北榮總過敏免周年慶刷卡購買優惠疫風濕科賴建志醫師說，為了找出肺出血原因，經病人及家屬同意後，由胸腔部施行支氣管鏡肺沖洗術(BAL)，而在抽出來的檢體中發現了巨細胞病毒(CMV)感染，此病毒致死率高達50%，尤其是自體免疫系統異常的病人，其致死率更高於正常人；另外，經查發現楊先生的多項SLE檢驗指標皆為陽性反應，因此同時也確診為全身性紅斑狼瘡合併肺出血。
支氣管鏡肺沖洗術 有助提高存活率
賴建志醫師指出，目前治療全身性紅斑狼瘡合併肺出血病人，絕大多數文獻是常規性的以大劑量類固醇和免疫抑制劑來進行醫治，卻沒有進一步用其他檢查來正確診斷感染源或是自體免疫破壞的起因；在沒有辦法對症下藥的情況下可能會使得死亡率上升。然而，透過與跨專科合作，利用支氣管鏡肺沖洗術(BAL)找出肺出血原因、排除感染，可提高此疾病重症存活率。
【Yahoo論壇／洪雪珍】月薪4萬禁面議 洗刷低薪國恥第一步
薪資透明化，這件事談太久太久了，謝謝老天，終於可能有一個可行的方案提出來了，立委提出，勞動部只修改幾個字，月薪4萬元以下的職缺，必須寫出薪資金額，禁止「面議」！
這有什麼好處？
揭露低薪！
但願，這是洗刷國恥的第一步。
低薪者，生活品質越來越差
4萬元以下是低薪？這麼一說，全台灣八百多萬名上班族要倒掉快一半，哀嚎：「原來我也是低薪啊！」台灣2016年平均月薪在4.8萬元（含年終獎金則在5.3萬元），但是很多年輕人都認為自己根本沒領這麼多，主要原因是在於高薪者的薪水太高，把低薪者的月薪平均值拉高所致。從哪裡看出來？
從中位數的薪資金額下降，就可以知道。
2016年，平均薪資比前一年多出300元，可是注意到了嗎？中位數薪資是反其道而行，沒跟著上揚，而是下降242元，指的就是薪水落在後面50%的薪資是減少。因此，平均薪資提高，是高薪族群拉抬的結果。
而這個走勢說明什麼？台灣的薪資正在往低薪化走去。想想看，當物價指數不斷往上揚，這些人的購買力越來越差，生活品質日益低落，人生無望，工作無力，最後有可能放棄工作。
因此，民怨在哪裡？
在低薪族群。超實用非逛不可
黑手，有技術又如何？
針對這個低薪現象，媒體訪問另一家人力銀行，這家人力銀行的發言人給了年輕上班族以下的建議，「應先選擇具發展性的產業與職務，取得專業證照為個人加值，培養跨領域專長、盡快適應職場文化以發揮所長，才有機會爭取高薪。」
這是在作文比賽嗎？你是不是有一股衝動，想跟對方說：「這還需要你告訴我嗎？」對，相信你的直覺，這是一段安全而毫無…的發言。更重要的是，這名發言人看不出問題出在於低薪族群，可是他卻搞錯方向，針對中薪族群或潛在中薪族群在發表言論。
低薪族群的問題，不只是低薪，而是天花板也低，未來調薪不易。一般而言，考不考取證照的差異不多，更何況他們不少都領有證照，至少是丙級，可是這些人的工時長、耗體力，下班後已經累癱了，就想倒頭大睡，哪有時間與體力跨領域學習另一個專長？（此段，不談個別差異）
比如修機車的黑手，不少是從開門做到打烊，一天整整12小時，清醒的時間全部賣給老闆，底薪在2萬6至3萬，必須要靠賣機油等，才有可能突破4萬元。
難道他們沒有技術嗎？難道他們不努力嗎？可是這個行業，薪資水準就是這麼低，換到哪一家都差不多。為此，這些老闆會跟求職者做另類的推銷，告訴他們，沒生意上門時，你可以滑手機啊，很涼的。唉，上班就是為了賺錢，誰是來滑手機的？
薪資透明化，帶動比價效應
廚師也差不多，不少人是從學徒做起，養大力推薦暢銷商品成期長，技術含金量高，工時可能更長，美其名中餐之後有空班兩三個小時，問題是能去哪裡？還不是窩在角落假寐，把時間打發掉，等著下半場，傍晚五點再戰到晚上九點、十點。
問題是，你知道他們的薪資落點嗎？底薪大部分落在2.6萬至3.2萬之間，餐廳生意好的時候，可以跟老闆分紅，也許可以到4~5萬或5~6萬元，但是多數的餐廳生意普通，領的錢多半是比底薪多一些。想想看，當廚師是多少有志青年追尋的美夢，到頭來不料擁抱的卻是低薪噩夢。
因此，當薪資透明化之後，將帶動比價效應，對於求職者來說，薪資會產生良性競爭。看到薪資太低，不去應徵，老闆找不到人，就會緊張，看看別家，反省自己，是不是薪資給太低，那麼為了找到人，非得提高薪資不可。
可是可以想見的，企業一定會跳出來大力反對，尤其是服務業中的大型連鎖店，他們已經缺人到緊繃狀態，不得已在去年底相繼調薪，現在又要揭露薪資，經營壓力勢必更顯沈重。根據yes123求職網的調查，49.1%企業不支持揭露，只有15.2%表示支持，因此能不能立法通過，還有得吵，是一條艱辛的路，即使如此，仍是值得樂觀以待。
企業的變通方法
企業不支持的原因是什麼？
當然是知道自己的薪資不具市場競爭力，在不透明化的時候，還可以利用資訊不對稱，撈到一些涉世未深或暢銷排行優惠專區相對弱勢的新人，一旦開放薪資金額之後，yes123發言人楊宗斌表示，47.9%認為不會增加履歷投遞數，42.6%認為不會加快媒合速度。
不過就算立法通過，上有政策，下有對策，求職者看到的薪資金額，不是一個絕對數，而是一個區間，區間會比過去拉更寬，比如企業會填寫2萬8至4萬之間，等同於沒寫；或是將同一個職缺依著不同資歷與能力條件，開出幾個不同職缺，標上不同薪資金額，以免造成爭議，誤蹈廣告不實的法律規定。
就算是這樣，4萬元以下透明化，對於求職者，仍然是一個利多，慢慢地，4萬元會被定錨在低薪這個水平，不再是勞基法的基本工資2萬2千元，接著我們或許可以樂觀期待低薪族群的薪資跟著逐漸漲上去。
本文摘自「洪雪珍粉絲專頁」
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